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浙江海力生制药有限公司
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培训转化,始于足下

新厂区,新环境;高标准,严要求;海力生制药为更好地迎接新厂区GMP认证通过后的生产工作,4月份公司组织全体员工进行系列专题培训,包括质量、安全、行政制度、人事政策等内容。

 

完善制度,夯实管理,养成习惯

 

行政部和人力资源部等职能部门围绕本年度新订、修订的各类规章制度和管理办法分别于4月3日、18日、19日开展了相关培训。

由行政部带来的《规章制度培训》就办公大楼管理规定、厂区卫生及绿化管理规定、员工及车辆进出管理规定、外来人员进出管理规定、物品出厂管理规定和员工班车管理规定分上午和下午两场次向公司全体员工进行了详细的讲解,并在培训当天组织完成了培训成果的考核。

4月18日上午人力资源部安排专业序列岗位员工参加了《专业岗位薪酬管理办法》的宣讲。次日组织各部门主管级以上人员进行了包括人事管理制度、招聘与录用管理办法、师徒结对管理规定、休假、加班、考勤管理制度、工作牌与门禁管理规定等制度温习并就存在问题交流,旨在提升日常的人员管理水平。



严把药品质量关,全员规范促落实

 

从“药品的质量是检验出来的”到“药品的质量是生产出来的”,再到“药品的质量是设计出来的”,我们对药品质量的认识一步步深化,我们的观念也一步步更新,但不变的是我们“关爱生命,源于专业”的企业核心价值观,不变的是我们海力生制药人“产品质量关系企业生命,药品质量关系人的生命”的质量理念。

秉承质量保证要全面,全员参与靠观念的质量管理理念,由苗玲素总工程师牵头质量保证部、工艺技术部、生产部和工程部历时两天(4月9日和10日)协同完成了对《2010版GMP及附录培训》中各专业模块的全员培训(主要内容包括总则、机构与人员/厂房设施与设备/物料与产品、放行、召回/生产管理与卫生管/偏差、变更、供应商管理、产品质量回顾、自检/文件管理、投诉、不良反应/确认与验证),并于13日组织考试。

同时,为提高各部门管理者对质量管理的深入认识,质量保证部自主开发内部培训课件,组建培训讲师队伍,组织公司主管级以上人员分别于4月11日、12日参加学习了《文件管理、偏差与不合格培训》以及《确认与验证、工艺技术、变更与质量风险培训》,丰富了一线管理者的质量管理理论知识水平。



     安全生产,人人有责

 

从切实做好日常的安全教育三级培训(厂级、车间级、班组级)到4月16日—17日工程部根据国家安全法律法规、公司相关安全规定,同时结合公司实际情况和案例,针对全员开展了《安全知识培训》。通过安全防范安全、职业卫生与职业危害、海恩法则与安全生产等知识的讲解,让大家进一步了解生产过程中如何确保安全。在提高员工安全意识,提升安全素质的同时,力求实现“要我安全到我要安全,再到我会安全”的转变。

 

 

 为适应业务运营新形势,本次公司级系列培训涉及面广,参训人员多,综合性强。我们通过丰富培训手段、增大培训力度、规范培训流程、加强培训考核,强化了全员对新知识、新要求的学习,努力提高了全员的业务素质,也增强了员工岗位的适应性,在新厂开产之际有了一个良好的开端。


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